Tilbodet bidreg til betre meistring i kvardagen, høgare motivasjon og mindre slitasje – og kan førebyggja stress, konfliktar og fråvær. For mange er det nettopp ei slik lågterskel støtte som skal til for å halda oppe trivsel, utvikling og arbeidsglede.
- Individuelle samtalar – Strukturert ein-til-ein for å ta opp utfordringar, mål, rolleforståing eller arbeidsrelaterte dilemma.
- Sparring og refleksjon – Moglegheit til å tenkja høgt, få nye perspektiv og bearbeida situasjonar med ein nøytral samtalepart.
- Stressmeistring og robustheit – Verktøy og teknikkar som styrkar evna til å stå i press, prioritera og regulera belastning over tid.
- Kommunikasjon og samspel – Praktisk støtte knytt til samarbeid, grensesetting, konflikthandtering og vanskelige samtalar.
- Personleg utvikling – Identifisering av styrkar, utviklingsbehov, motivasjon og vidare karriere- eller rollemodning
- Psykologisk tryggleik – Eit rom der det er lov å vera open om det som er krevjande – utan negative konsekvensar.
Dette er eit tilbod både til førebygging og utvikling, og kan nyttast som støtte til medarbeidarar i ulike roller og på ulike nivå i organisasjonen.
